冯贤贤解聘案 郑同僚:程序出了问题

2019-08-05 作者: 围观:572 43 评论
冯贤贤解聘案 郑同僚:程序出了问题

针对公视基金会在昨(19)日召开董事会,将总经理冯贤贤与副总锺裕渊停职乙事,公视前董事长郑同僚于晚间表示,董事会进行了会议讨论案中完全不存在的解聘案,有违公共和公开性,「要把他们解聘不是不能成立,而是要有证据」,他质疑在程序上根本就出了问题。

今(20)日公视基金会发布新闻稿,公视董事长陈胜福在声明中指出,冯贤贤在「空间规划案上与董事会决议不符、反对公视与华视资源合併运用的优先性,董事会因此评定为不适任。」

陈胜福在发给员工的一封信中更表示,有员工质问空间规划案「不是要留待董事会讨论吗?为什幺我们还是要搬走,为什幺办公室的装潢还是在拆?」陈胜福信中说,他原本对冯贤贤总经理还有期待。期待她依法行事,期待她尊重董事会的职权,也「尊重我的职权」。但「很遗憾,我的期待落空了。」

郑同僚接受新头壳访问时表示,陈胜福要解聘冯贤贤的理由不是不能成立,但要有证据。对于声明中完全没提到将钟裕渊解聘的原因,郑同僚同时为他叫屈,「他在去年高雄世运会时,帮公司省下上千万,但也因为认真工作而积劳成疾,没功劳也有苦劳,现在却被解聘,甚至完全没有给他答辨的机会,实在是相当粗糙的方式,而且也不公平。」

郑同僚指出,根据他收到的会议讨论案,公视召开的董事会列有一项「本年度自1月29日自7月19日董事会未达法定出席门槛之决议,应优先处理或确认之部份,提请讨论具体处理之方式」,当中列席名单监事竟未被通知参加,而且当中并无将总经理及副总经理解聘的讨论案存在,竟粗糙的将总经理及副总经理解聘,事后也没有给他们答辨的机会,质疑在程序上根本就出了问题。

公视声明中提到,今年3月的董事会出席人数未达公视法规定的门槛,决议无效。因此公视昨日董事会重新对冯贤贤进行考核程序,考核结果不适任,随即解聘;另外,根据公视工会去年对冯贤贤的不信任案投票,有83%的员工投下了不信任票。

为此,郑同僚也提及10日士林地院给予的回应。依士林地院裁定文的结果显示, 99年间公视所进行之董事会议(也就是所谓董事会不足额开会的问题),乃係为持续进行公视业务所必要,难认董事长有任何违法事由。郑同僚认为,「既然士林地院做出裁决难认99年间进行的董事会议有任何违法事由,那何必要对冯贤贤重新做考核呢?」

郑同僚表示, 当初在考核时,是将《外部观众对公视的满意度》等多项要点加入考量,冯贤贤也获得1000名观众的80%满意度,郑同僚强调,不应该只看单一指标,应该要看综合行为来评断。